Recuperare la capacità di lettura delle emozioni di se stessi e dei propri collaboratori. Spesso prendiamo decisioni sulla base di pattern, schemi precostituiti che creano blocchi, fatica sopravvivenza. La #felicità come capacità di trasformare ciò che potrebbe risultare limitante ma che può essere fonte di evoluzione e sperimentazione per trasformare la sopravvivenza in vita! #Fiducia come qualità della leadership Great place to work evidenzia come le aziende che spendono tempo per creare un ambiente basato sulla fiducia, sulla sicurezza psicologica sulla formazione vedi leader e sullo sviluppo delle persone, aumentano di oltre il 70% il ritorno economico e il successo. “Spendere” tempo per le proprie persone trasforma un’azienda in azienda felice sana produttiva!

Anche i #talenti vi cercano sempre più all’interno dell’azienda la corrispondenza con i propri #valori: sviluppare la capacità di #ascolto e di #coinvolgimento. Cambia la popolazione aziendale e dunque è necessario oggi che cambi la modalità di lavoro. Appartenenza comunità riconoscimento: i nuovi asset vincenti in questo momento sociale e professionale che presuppone non più non solo e fu remote bensì un equilibrio tra l’autonomia e e la responsabilità con il lavoro in ufficio, come luogo di crescita ti appartenenza. Ricchi e testimonianze di grandi professionisti in questo appuntamento tra in cui si è parlato di benessere felicità fiducia termini sempre più collegati fortunatamente alla longevità, alla sostenibilità al successo delle aziende. La formazione come driver per rinnovare, per evolvere, per ascoltare e per potenziare tutte le capacità e talenti delle persone sia dentro che fuori dall’organizzazione. Il primo passo e creare contesti di valore per le persone, conviviali, tempi e spazi in cui le persone possano ossigenarsi, respirare mangiare punto per stare bene per innalzare i livelli di benessere degli ormoni del benessere. La cura delle persone deve dunque essere un beneficio ufficiale da inserire nello Statuto proprio come @Gianvincenzo ha raccontato, evidenziando la centralità del #coaching e della #formazione per la crescita dell’organizzazione. Azienda come #partner dei propri dipendenti, sia internamente che fuori dal luogo di lavoro. Dedicare #tempo all’#ascolto, alla #relazione, agli aspetti emotivi delle proprie Persone, per un’Azienda #felice.

Si può parlare di Biologia del Benessere? Il cervello è il risultato di connessioni neuronali: agendo sul cervello, allenandolo a modificare gli automatismi di giudizio e pre-giudizio, contrastiamo il nemico dell’evoluzione e del benessere: nuovi concetti di formazione, risultano fondamentali per far evolvere la consapevolezza del valore e delle potenzialità delle Persone e far si che un’azienda diventi un ecosistema valoriale, in cui tutti possano contribuire con respons-abilità e motivazione.

Sintesi:

come coniugare felicità, lavoro, benessere e performance all’interno delle aziende? L’evento EFI, con i suoi protagonisti del mondo aziendale, ha evidenziato l’importanza di riconoscere e gestire le emozioni, sia personali che dei collaboratori all’interno delle Organizzazioni, per superare schemi limitanti e trasformare la sopravvivenza in una #vita piena.

La #fiducia è evidenziata come un elemento chiave della #leadership, con aziende che investono in un ambiente di lavoro #sicuro e #formativo che vedono un aumento significativo del ritorno #economico.

Cambia la società e cambiano le #persone: da qui la necessità di adattare le modalità di lavoro alle nuove generazioni, promuovendo un equilibrio tra #autonomia e #responsabilità.

La formazione è vista come un driver essenziale per lo #sviluppo delle persone, creando contesti di valore che favoriscano il #benessere.

Finalmente, la #cura delle persone viene considerata come un beneficio ufficiale, enfatizzando l’importanza dell’#ascolto e della #relazione per costruire un’azienda #felice e #produttiva.

L’idea centrale è che un’azienda deve diventare un ecosistema #valoriale, dove tutti possono contribuire con #responsabilità e #motivazione.